在劳动大军中，每个人都可能有因健康原因不得不暂时或永久离开工作岗位的时候。那么，劳动法对于因病辞职有哪些具体规定？病假期间，员工的权益如何保障？用人单位的责任又如何界定？这篇文章将带你一一了解。
一问：员工因病能否随意辞职？
员工因病辞职，需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二问：病假期间，员工权益如何保障？
在规定的医疗期内，员工的权益受到法律的保护。用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费的标准，按照国家有关规定执行，不低于当地最低工资标准的80%。
三问：用人单位在员工病假期间有哪些责任？
用人单位在员工病假期间有以下几个主要责任：
- 按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费；
- 保障员工的医疗保险待遇；
- 不得解除劳动合同，除非员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
四问：员工病假期间，能否从事其他工作？
病假期间，员工应当专心治疗养病，不得从事与病假理由不符的工作。如果员工在病假期间从事其他工作，用人单位可以按照旷工处理，甚至可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
五问：员工因病辞职，能否获得经济补偿？
员工因病辞职，如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式，按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
总的来说，劳动法对因病辞职有明确的规定，旨在保障员工的合法权益，同时也要求员工遵守规定，不得滥用病假。用人单位在处理因病辞职的问题时，也应当严格遵守法律规定，切实保障员工的权益。
