在职场生涯中，几乎每个人都可能遇到试用期满想要辞职的情况。但你是否知道，试用期满后辞职，劳动法是如何规定的？本文将为你解答这个问题。
试用期满可以辞职吗？答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期满后，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
试用期满辞职需要承担违约责任吗？这要视情况而定。如果劳动者在试用期满后依法辞职，是不需要承担违约责任的。但如果劳动者在试用期内辞职，且违反了双方签订的劳动合同中的约定，如服务期、竞业限制等，那么劳动者就需要承担相应的违约责任。
试用期满辞职，工资怎么算？劳动者在试用期满后辞职，工资应当按照实际工作的时间计算。如果劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者通知期内的工资。如果劳动者未提前通知或者通知期不足30日，那么用人单位可以不支付通知期内的工资。
试用期满辞职，年终奖怎么算？年终奖的发放通常与劳动者在本年度的工作时间挂钩。如果劳动者在试用期满后辞职，那么年终奖应当按照实际工作时间与全年工作时间的比例进行折算。具体计算方式可以参考用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定。
试用期满辞职，用人单位能扣工资吗？用人单位不能随意扣除劳动者的工资。如果劳动者在试用期满后依法辞职，用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资。但如果劳动者在试用期内辞职，且违反了双方签订的劳动合同中的约定，用人单位可以依据约定扣除劳动者的工资。
试用期满辞职，档案和社保怎么办？劳动者在试用期满后辞职，用人单位应当在劳动者离职之日起15日内，办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位未按时办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
试用期满后辞职是劳动者的法定权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。劳动者在辞职时，也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以免产生不必要的纠纷。希望本文的解答能对你有所帮助。
